解除與終止勞動合同一樣嗎(ma)

按照(zhào)勞動法律的(de)規定，勞動合同是勞動關系是否建立與結束的(de)标志(zhì)。一般而言，訂立了書(shū)面勞動合同就表示雙方建立了勞動關系。而勞動關系建立後，并不是一成不變的(de)，也可以解除或者終止。那(nà)麽，解除與終止勞動合同一樣嗎(ma)？

勞動合同的(de)解除和(hé)勞動合同的(de)終止都(dōu)會導緻勞動合同所确定的(de)法律關系消滅。但(dàn)是，勞動合同的(de)解除和(hé)終止是不同的(de)概念，在法律上(shàng)有(yǒu)明(míng)确的(de)區(qū)别。勞動合同的(de)解除是指當事(shì)人(rén)雙方提前終止勞動合同的(de)法律效力，解除雙方的(de)權利義務關系。而勞動合同的(de)終止則是企業(yè)勞動合同法律效力的(de)終止，也就是雙方當事(shì)人(rén)之間(jiān)勞動關系的(de)終結。

具體(tǐ)而言，勞動合同解除與終止有(yǒu)以下(xià)區(qū)别：

 首先，勞動合同解除需要雙方當事(shì)人(rén)協商一緻或者符合法律規定的(de)情形下(xià)作(zuò)出意思表示；而勞動合同終止則不需要雙方當事(shì)人(rén)作(zuò)出意思表示，通(tōng)常是在合同期限屆滿或者法律規定的(de)情況下(xià)自(zì)動終止。

其次，勞動合同解除或終止的(de)适用情形不同。例如勞動合同可由于用人(rén)單位在法定情形下(xià)解除、勞動者辭職而解除。而勞動合同的(de)終止可由于勞動合同期滿、勞動者死亡、單位破産等情形而終止。

 第三，勞動合同解除通(tōng)常需要履行相(xiàng)應的(de)法定程序，如提前通(tōng)知、支付經濟補償等；而勞動合同終止則一般不需要履行相(xiàng)應的(de)法定程序，通(tōng)常是在合同期限屆滿或者法律規定的(de)情況下(xià)自(zì)動終止。

總之，雖然勞動合同的(de)解除和(hé)勞動合同的(de)終止都(dōu)意味着勞動關系的(de)結束，但(dàn)這(zhè)兩者是不一樣的(de)。