通(tōng)過招聘流程、體(tǐ)系設計(jì)、職位分析與崗位設計(jì)，結合崗位勝任力模型開(kāi)展招聘外(wài)包服務。

通(tōng)過充足的(de)人(rén)員(yuán)儲備庫，為(wèi)企業(yè)提供因業(yè)務發展需要的(de)擴招，人(rén)員(yuán)流失的(de)補招，為(wèi)企業(yè)節省經濟成本和(hé)時(shí)間(jiān)成本。

通(tōng)過校(xiào)園宣講會、多重形式廣告發布招聘崗位進行大力宣傳，對(duì)收取的(de)簡曆分類管理(lǐ)進行甄選。

與各行業(yè)精英、資深經理(lǐ)人(rén)、高(gāo)級技(jì)術人(rén)員(yuán)建立密切聯系，為(wèi)客戶單位提供優質高(gāo)效的(de)獵頭服務。