最低(dī)工(gōng)資包括加班費(fèi)嗎(ma)

按照(zhào)勞動法律的(de)規定，企業(yè)支付員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資報酬不應低(dī)于企業(yè)所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。執行這(zhè)一規定的(de)前提是，員(yuán)工(gōng)按照(zhào)勞動合同的(de)約定在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)履行了正常勞動義務，才應該由其所在企業(yè)支付的(de)最低(dī)勞動報酬。

最低(dī)工(gōng)資标準并沒有(yǒu)全國(guó)統一的(de)标準。按照(zhào)勞動法的(de)規定，目前我國(guó)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準都(dōu)是按地(dì)區(qū)确定的(de)。這(zhè)是由于我國(guó)各個(gè)地(dì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平不平衡，工(gōng)資水(shuǐ)平與物(wù)價水(shuǐ)平差别較大，因此勞動法第48條規定，“最低(dī)工(gōng)資的(de)具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，報國(guó)務院備案”。

但(dàn)是，國(guó)家(jiā)對(duì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)構成有(yǒu)統一的(de)規定。即最低(dī)工(gōng)資包括基本工(gōng)資和(hé)獎金(jīn)、津貼、補貼，但(dàn)不包括加班加點工(gōng)資、特殊勞動條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼、國(guó)家(jiā)規定的(de)福利待遇。最低(dī)工(gōng)資标準包括的(de)項目，是指按照(zhào)國(guó)家(jiā)統計(jì)局規定應列入工(gōng)資總額統計(jì)的(de)項目。

此外(wài)，有(yǒu)的(de)地(dì)方規定，在依法代扣代繳社會保險費(fèi)後，員(yuán)工(gōng)實際領取的(de)工(gōng)資可以低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。但(dàn)有(yǒu)的(de)地(dì)方則規定，最低(dī)工(gōng)資不包含員(yuán)工(gōng)應依法繳納的(de)社會保險費(fèi)。

依據勞動法和(hé)原國(guó)家(jiā)勞動部發布的(de)《工(gōng)資支付暫行規定》第13條規定，企業(yè)在員(yuán)工(gōng)完成勞動定額或規定的(de)工(gōng)作(zuò)任務後，根據實際需要安排員(yuán)工(gōng)在法定标準工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)以外(wài)工(gōng)作(zuò)的(de)，應分别按150%、200%、300%支付勞動者的(de)工(gōng)資。因此，加班加點工(gōng)資是在法定标準工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)以外(wài)員(yuán)工(gōng)所從(cóng)事(shì)的(de)勞動而支付的(de)報酬，所以加班費(fèi)不應該包括在最低(dī)工(gōng)資标準內(nèi)。

最低(dī)工(gōng)資标準不包括的(de)另外(wài)兩項費(fèi)用：一是員(yuán)工(gōng)取得的(de)中班、夜班、高(gāo)溫、低(dī)溫、井下(xià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害等特殊工(gōng)作(zuò)環境條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼，這(zhè)是特殊勞動條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼。二是企業(yè)通(tōng)過補貼夥食、住房(fáng)等支付給員(yuán)工(gōng)的(de)非貨币收入。