員(yuán)工(gōng)違反服務期約定要支付違約金(jīn)嗎(ma)

企業(yè)出資培訓員(yuán)工(gōng)是當今企業(yè)的(de)普遍做法。但(dàn)是有(yǒu)的(de)員(yuán)工(gōng)通(tōng)過專門培訓獲得了專業(yè)知識和(hé)技(jì)能後，卻以“跳(tiào)槽”或者“不辭而别”的(de)方式使得企業(yè)遭受損失。為(wèi)了保障企業(yè)的(de)合法權益，勞動合同法第22條規定，企業(yè)為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供專項培訓費(fèi)用，對(duì)其進行專業(yè)技(jì)術培訓的(de)，可以與該員(yuán)工(gōng)訂立協議(yì)，約定服務期。

服務期是指員(yuán)工(gōng)因接受企業(yè)給予的(de)特殊待遇而承諾必須為(wèi)企業(yè)服務的(de)最短期限。隻要企業(yè)出資培訓了員(yuán)工(gōng)，受訓員(yuán)工(gōng)就有(yǒu)義務為(wèi)企業(yè)最少服務一定年(nián)限。所以，員(yuán)工(gōng)接受企業(yè)付費(fèi)在職培訓後，企業(yè)就可以與員(yuán)工(gōng)約定接受專業(yè)技(jì)術培訓以後的(de)服務期。法律規定服務期，是因為(wèi)企業(yè)使員(yuán)工(gōng)接受培訓的(de)目的(de)，在于員(yuán)工(gōng)培訓後為(wèi)企業(yè)提供勞動，員(yuán)工(gōng)服務期未滿離職，則使企業(yè)期待落空。而通(tōng)過約定服務期，可以平衡雙方利益。

 勞動合同法第22條還(hái)規定，員(yuán)工(gōng)違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約定向企業(yè)支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的(de)數額不得超過企業(yè)提供的(de)培訓費(fèi)用。當然，企業(yè)要求員(yuán)工(gōng)支付的(de)違約金(jīn)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費(fèi)用。

之所以如此規定違約金(jīn)，主要包含兩層意思：第一，員(yuán)工(gōng)違反服務期約定應當向企業(yè)支付違約金(jīn)，體(tǐ)現(xiàn)了合同中的(de)權利義務對(duì)等原則。第二，企業(yè)與員(yuán)工(gōng)約定違約金(jīn)時(shí)不得違反法律規定，即約定違反服務期違約金(jīn)的(de)數額不得超過企業(yè)提供的(de)培訓費(fèi)用。具體(tǐ)而言，員(yuán)工(gōng)違約所支付的(de)違約金(jīn)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費(fèi)用。這(zhè)也體(tǐ)現(xiàn)了勞動合同法對(duì)員(yuán)工(gōng)權益的(de)保護。

因此，員(yuán)工(gōng)違反服務期約定是要向企業(yè)支付違約金(jīn)的(de)。