無固定期限勞動合同是“鐵(tiě)飯碗”嗎(ma)

勞動合同分為(wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。其中，無固定期限勞動合同最受關注。雖然勞動合同法已實施十六年(nián)多了，但(dàn)是仍有(yǒu)不少人(rén)對(duì)這(zhè)種勞動合同存有(yǒu)誤解。

什麽是無固定期限勞動合同呢(ne)？按照(zhào)勞動合同法的(de)規定，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)的(de)勞動合同。這(zhè)裏所指的(de)無确定終止時(shí)間(jiān)，是指勞動合同的(de)期限長(cháng)短不能确定，沒有(yǒu)一個(gè)确切的(de)終止時(shí)間(jiān)，但(dàn)并不是沒有(yǒu)終止時(shí)間(jiān)。就是說(shuō)，無固定期限勞動合同并不是不能終止或者不能解除的(de)。

在實踐中，仍有(yǒu)一些勞動者對(duì)無固定期限勞動合同的(de)認識存有(yǒu)誤區(qū)。有(yǒu)的(de)認為(wèi)，隻要簽訂了無固定期限勞動合同就是有(yǒu)了，很(hěn)多勞動者把無固定期限勞動合同視(shì)為(wèi)“護身(shēn)符”，千方百計(jì)的(de)要與用人(rén)單位簽訂無固定期限勞動合同；也有(yǒu)的(de)認為(wèi)訂立無固定期限勞動合同就意味着終身(shēn)捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的(de)機(jī)會。當然，也有(yǒu)的(de)用人(rén)單位将無固定期限勞動合同看(kàn)成了“終身(shēn)包袱”，不願意訂立這(zhè)種勞動合同。

為(wèi)了消除人(rén)們的(de)誤解，國(guó)家(jiā)在制定勞動合同法實施條例時(shí)，将分散在勞動合同法第36、39、40、41條中用人(rén)單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的(de)各種勞動合同的(de)情形進行了歸納。勞動合同法實施條例第19條彙總規定了14種情形下(xià)，用人(rén)單位可以解除無固定期限勞動合同。

由此可見，訂立無固定期限勞動合同隻是雙方穩定勞動關系的(de)一種約定，在市(shì)場(chǎng)經濟條件(jiàn)下(xià)，不存在所謂的(de)“鐵(tiě)飯碗”、“終身(shēn)制”，無固定期限勞動合同也不是“護身(shēn)符”。因此作(zuò)為(wèi)勞動者，即使與用人(rén)單位訂立了無固定期限勞動合同，也要盡職盡責、認真工(gōng)作(zuò)。