對(duì)不勝任工(gōng)作(zuò)員(yuán)工(gōng)調崗需要協商嗎(ma)

在企業(yè)的(de)日(rì)常管理(lǐ)中，由于生(shēng)産經營等種種原因，時(shí)常需要調整員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)崗位。這(zhè)是法律賦予企業(yè)的(de)用工(gōng)管理(lǐ)自(zì)主權。通(tōng)常情況下(xià)，企業(yè)調整工(gōng)作(zuò)崗位需要與員(yuán)工(gōng)進行協商，但(dàn)如果是員(yuán)工(gōng)不勝任工(gōng)作(zuò)，那(nà)麽調整工(gōng)作(zuò)崗位還(hái)需要協商嗎(ma)？

員(yuán)工(gōng)不勝任工(gōng)作(zuò)是指，在企業(yè)沒有(yǒu)故意提高(gāo)工(gōng)作(zuò)定額的(de)情況下(xià)，員(yuán)工(gōng)不能按要求完成勞動合同中約定的(de)工(gōng)作(zuò)任務或者同工(gōng)種、同崗位人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)作(zuò)量的(de)情形。員(yuán)工(gōng)不勝任工(gōng)作(zuò)，企業(yè)就無法實現(xiàn)與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同的(de)目的(de)。因而企業(yè)調整員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)崗位則成為(wèi)必然的(de)舉措。

對(duì)此，勞動合同法第40條規定：“有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位提前30日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一個(gè)月(yuè)工(gōng)資後，可以解除勞動合同：......（二）勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的(de)......”，雖然上(shàng)述規定是關于勞動合同解除的(de)情形，但(dàn)從(cóng)該條規定可以看(kàn)出，因員(yuán)工(gōng)不能勝任工(gōng)作(zuò)而調整其工(gōng)作(zuò)崗位，屬于企業(yè)的(de)自(zì)主權，并不需要與員(yuán)工(gōng)協商。

當然，在員(yuán)工(gōng)不勝任工(gōng)作(zuò)的(de)情況下(xià)，企業(yè)調整其工(gōng)作(zuò)崗位并非唯一的(de)處理(lǐ)方式。根據勞動合同法的(de)規定，企業(yè)也可以對(duì)其進行職業(yè)培訓，提高(gāo)其職業(yè)技(jì)能，以适合工(gōng)作(zuò)崗位的(de)要求。如果經過培訓，員(yuán)工(gōng)仍然不能勝任工(gōng)作(zuò)，說(shuō)明(míng)其已不具備在該企業(yè)繼續工(gōng)作(zuò)的(de)職業(yè)能力，企業(yè)則可以解除與其的(de)勞動合同。

對(duì)不勝任工(gōng)作(zuò)員(yuán)工(gōng)進行調崗是否需要協商，勞動法律和(hé)國(guó)家(jiā)政策均明(míng)确規定，即因員(yuán)工(gōng)不能勝任工(gōng)作(zuò)而變更、調整職工(gōng)工(gōng)作(zuò)崗位，屬于企業(yè)的(de)自(zì)主權。因此，由于員(yuán)工(gōng)不能勝任工(gōng)作(zuò)，企業(yè)調整其工(gōng)作(zuò)崗位的(de)，不屬于雙方協商一緻變更勞動合同的(de)範疇，企業(yè)可單方作(zuò)出調整，員(yuán)工(gōng)不能以未經協商程序為(wèi)由拒絕調整。