企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)加班必須支付加班工(gōng)資嗎(ma)

員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，按照(zhào)企業(yè)生(shēng)産和(hé)工(gōng)作(zuò)的(de)需要在規定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)之外(wài)繼續生(shēng)産勞動或者工(gōng)作(zuò)，也就是通(tōng)稱的(de)加班，這(zhè)是企業(yè)勞動用工(gōng)實務中的(de)常見情形。由于員(yuán)工(gōng)延長(cháng)了工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，增加了額外(wài)的(de)勞動量，應當得到合理(lǐ)的(de)報酬，即相(xiàng)應的(de)加班工(gōng)資，已經是社會共識。但(dàn)是，從(cóng)勞動法律角度來(lái)看(kàn)，企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)加班必須支付加班工(gōng)資嗎(ma)？

勞動法對(duì)加班工(gōng)資支付标準的(de)規定是，在工(gōng)作(zuò)日(rì)延長(cháng)勞動時(shí)間(jiān)的(de)，應支付不低(dī)于員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的(de)150%的(de)工(gōng)資報酬。在休息日(rì)期間(jiān)，安排員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)又(yòu)不能安排調休或補休的(de)，應支付不低(dī)于員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的(de)200%的(de)工(gōng)資報酬。在法定節假日(rì)期間(jiān)，安排員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)的(de)，應支付不低(dī)于員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的(de)300%的(de)工(gōng)資報酬。

按照(zhào)勞動法的(de)規定，我們可以得出一個(gè)結論，就是企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)加班不一定必須支付加班工(gōng)資。如果企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)在休息日(rì)加班，補償員(yuán)工(gōng)的(de)加班付出時(shí)應該優先安排調休或補休，在不能安排調休補休的(de)情況下(xià)，才要支付加班工(gōng)資。這(zhè)是勞動法從(cóng)保障員(yuán)工(gōng)休息權益出發而規定的(de)。當然，如果企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)在法定節假日(rì)加班的(de)，則必須支付加班工(gōng)資。

此外(wài)，對(duì)于實行不定時(shí)工(gōng)作(zuò)制的(de)員(yuán)工(gōng)，國(guó)家(jiā)政策明(míng)确其不受勞動法規定的(de)日(rì)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)标準和(hé)月(yuè)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)标準的(de)限制。由企業(yè)采取适當的(de)休息方式，确保員(yuán)工(gōng)的(de)休息休假權利。 

北京市(shì)還(hái)規定，企業(yè)安排非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的(de)勞動者在法定休假日(rì)工(gōng)作(zuò)的(de)，其小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資不得低(dī)于本市(shì)規定的(de)非全日(rì)制從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)法定休假日(rì)小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标準。