勞動合同中沒有(yǒu)約定勞動報酬怎麽辦

根據勞動法律的(de)規定，勞動報酬屬于勞動合同的(de)必備條款。通(tōng)常情況下(xià)，勞動者與用人(rén)單位在訂立勞動合同時(shí)，應當對(duì)勞動報酬進行明(míng)确的(de)約定。但(dàn)是在實踐中，有(yǒu)些用人(rén)單位與勞動者或者出于疏忽、或者出于各自(zì)的(de)考慮，往往對(duì)勞動報酬進行模糊處理(lǐ)，或者隻作(zuò)口頭約定。那(nà)麽，如果勞動合同中沒有(yǒu)約定勞動報酬，在支付勞動報酬時(shí)引發争議(yì)怎麽辦呢(ne)？

按照(zhào)勞動法律的(de)規定，處理(lǐ)此類問(wèn)題可以通(tōng)過三個(gè)方式：即如果用人(rén)單位未在用工(gōng)的(de)同時(shí)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同，或者與勞動者約定的(de)勞動報酬不明(míng)确的(de)，新招用的(de)勞動者的(de)勞動報酬可以由雙方重新協商；協商不成時(shí)按照(zhào)集體(tǐ)合同規定的(de)标準執行；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的(de)，按照(zhào)同工(gōng)同酬的(de)原則确定勞動者的(de)勞動報酬。

第一個(gè)方式是協商解決。用人(rén)單位與勞動者應嘗試通(tōng)過協商的(de)方式确定勞動報酬。勞動合同的(de)內(nèi)容本來(lái)就是合同雙方協商确定的(de)，沒有(yǒu)約定勞動報酬或約定不明(míng)确，最好(hǎo)的(de)解決方式就是雙方重新協商。

第二個(gè)方式是适用集體(tǐ)合同。如果雙方協商不成，用人(rén)單位又(yòu)有(yǒu)集體(tǐ)合同的(de)，則應參照(zhào)集體(tǐ)合同的(de)規定來(lái)确定勞動報酬。集體(tǐ)合同是用人(rén)單位與勞動者之間(jiān)就勞動條件(jiàn)、勞動報酬等事(shì)項達成的(de)協議(yì)，對(duì)雙方具有(yǒu)法律約束力。

第三個(gè)方式是按照(zhào)同工(gōng)同酬原則确定。如果用人(rén)單位沒有(yǒu)與勞動者簽訂集體(tǐ)合同，或者集體(tǐ)合同中未規定勞動報酬，則應遵循同工(gōng)同酬原則。這(zhè)意味着在相(xiàng)同或相(xiàng)似的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)，勞動者應享有(yǒu)相(xiàng)同分配制度或分配方法來(lái)确定具體(tǐ)的(de)勞動報酬。