勞動法律有(yǒu)關工(gōng)資的(de)五項主要規定

工(gōng)資是員(yuán)工(gōng)和(hé)企業(yè)都(dōu)關注的(de)事(shì)項，也是勞動法律重點規範的(de)內(nèi)容。有(yǒu)關工(gōng)資的(de)勞動法律條文(wén)和(hé)國(guó)家(jiā)及地(dì)方的(de)政策規定非常多，但(dàn)主要的(de)是勞動法律有(yǒu)關工(gōng)資的(de)五項規定：

第一項規定是勞動法第46條第一款，即工(gōng)資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工(gōng)同酬。這(zhè)項規定的(de)重點是按勞分配原則。按勞分配的(de)核心是勞，就是按勞動的(de)數量和(hé)質量進行分配。

 第二項規定是勞動法第47條，即用人(rén)單位根據本單位的(de)生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的(de)工(gōng)資分配方式和(hé)工(gōng)資水(shuǐ)平。也就是說(shuō)，企業(yè)對(duì)工(gōng)資和(hé)工(gōng)資結構的(de)設定享有(yǒu)自(zì)主決定權，可結合行業(yè)特點、經營情況、勞動者崗位、業(yè)績表現(xiàn)等因素綜合确定。

 第三項規定是勞動合同法第30條第一款，即用人(rén)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國(guó)家(jiā)規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。按照(zhào)此規定，員(yuán)工(gōng)被企業(yè)招用後可以獲得多少工(gōng)資，應該是由雙方在協商訂立勞動合同時(shí)進行約定。

第四項規定是勞動法第48條第二款，即用人(rén)單位支付勞動者的(de)工(gōng)資不得低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。這(zhè)是指員(yuán)工(gōng)在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)或依法簽訂的(de)勞動合同約定的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)提供了正常勞動的(de)前提下(xià)，企業(yè)依法應支付的(de)最低(dī)勞動報酬。

 第五項規定是勞動法第50條，即工(gōng)資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工(gōng)資。原國(guó)家(jiā)勞動部制定的(de)《工(gōng)資支付暫行規定》進一步規定，工(gōng)資必須在用人(rén)單位與勞動者約定的(de)日(rì)期支付。工(gōng)資至少每月(yuè)支付一次，實行周、日(rì)、小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資制的(de)可按周、日(rì)、小(xiǎo)時(shí)支付工(gōng)資。