勞動合同無效或部分無效的(de)情形

無效勞動合同，是指由于法定的(de)理(lǐ)由失去(qù)法律效力，不能繼續履行的(de)勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的(de)理(lǐ)由部分條款失去(qù)法律效力的(de)勞動合同。勞動合同法第26條規定了勞動合同無效或者部分無效的(de)三種情形：

第一種情形是以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)無效。雙方應當在訂立勞動合同、拟定勞動合同條款時(shí)出于自(zì)願，要遵守誠實信用原則和(hé)勞動法律規定的(de)相(xiàng)應标準。欺詐、脅迫手段或者乘人(rén)之危将使勞動關系的(de)一方違背了他(tā)們的(de)真實意願。

第二種情形是用人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事(shì)人(rén)的(de)權利與義務相(xiàng)一緻。為(wèi)了保障勞動者的(de)合法權益，用人(rén)單位免除己方法定責任，例如訂立“生(shēng)死病老(lǎo)都(dōu)與企業(yè)無關”等條款即屬無效。

第三種情形是違反法律、行政法規強制性規定的(de)。在勞動法律法規規定中，有(yǒu)很(hěn)多強制性的(de)規定，用人(rén)單位必須遵守。如果違反法律的(de)強制性規定，則該條款無效。另外(wài)，勞動合同的(de)主體(tǐ)、內(nèi)容必須符合法律的(de)規定，否則不能産生(shēng)法律效力。主體(tǐ)必須合法，即簽訂勞動合同的(de)雙方必須符合法律規定的(de)用人(rén)單位資格和(hé)勞動者資格。內(nèi)容必須合法，即勞動合同的(de)內(nèi)容不得違反法律、法規的(de)規定。

無效勞動合同從(cóng)訂立時(shí)起就沒有(yǒu)法律約束力。當然，勞動合同雖然無效或者部分無效，但(dàn)是勞動者已經向用人(rén)單位提供了勞動，其還(hái)是應當獲得相(xiàng)應的(de)勞動報酬。